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飯田弘和 労働に関する記事執筆のご紹介
以下のコンテンツに私の書いた労働に関する記事が掲載されています。
皆様のお役に立てる内容もあるのではないでしょうか。ぜひ一度ご覧いただければと思います。
企業実務 2023年9月号に〈中小企業の「女性管理職」登用のメリットと育て方〉執筆
https://www.kigyoujitsumu.net/
SmartHR Mag.
https://mag.smarthr.jp/author/iida/
経営ノウハウの泉
https://www.soumunomori.com/keiei-izumi/archives/author/iida
御社の就業規則 ヤバくない?!
https://ameblo.jp/soudan-iida/
採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ(まぐまぐメルマガ)
社会保険労務士事務所いいだ 飯田弘和
2024年 辰年
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2022年4日1日から、中小企業にもパワハラ防止措置が義務付けられます。
相談窓口を設け、相談があった際には迅速・適切な対応を行うことが必要です。
パワハラ行為と懲戒処分の紐づけも必要でしょう。
就業規則見直しもお忘れなく!
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平成29年1 月から、すべての会社でマタハラ防止措置の実施が義務付けられました。
御社では、防止措置が実施されていますか?
日本の労働力人口は減少を続けています。
女性が働きやすい職場、女性が活躍できる職場を目指さなければ、もはや成長を続けていくことはできません。
介護離職者は年間10万人を超えています。
仕事と介護の両立支援制度を今のうちから備えておきましょう。
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すべての企業に、CSR(企業の社会的責任・企業の社会対応力)が求められるようになってきています。
売上を上げ利益を出すだけでなく、様々なステークホルダーからの社会的要請に応える必要が出てきました。
効果的なCSRに取り組み社会的課題の解決に挑むことで、他社との差別化や顧客を含めたステークホルダーへのアプローチにも貢献します。
ダイバーシティを発展させたインクルージョンへの取り組みは、多様な人々に活き活きと活躍してもらうための効果的な方法です。
それが御社の成長・発展に繋がります。
インクルージョンへの取り組みを戦略的に進めていきませんか?
2021年4月1日から、36協定届(時間外休日労働協定届)の様式が変わりました。
記入のさいの注意事項を解説しています。